'Gestão de Mudança' é tema de importante palestra com especialista da Copacol para acadêmicos da UNICA

Nesta semana os acadêmicos do 3º e 4º ano de Administração da UNICA (União de Ensino Superior de Cafelândia), foram privilegiados com a palestra ?Gestão da Mudança?, realizada pelo Coordenador de Estratégia de Gestão de Pessoas da Copacol.
O convite foi realizado feito professora Andréa Maria Giroto, que também é gerente de Gestão de Pessoas na Copacol e comentou sobre o incentivo ao conhecimento;
"Convidamos o Valdecir que é um administrador, trabalha com gestão da mudança, performance de recursos humanos, indicadores e planejamento, para ele dividir com os acadêmicos as experiências que ele tem aplicando a gestão da mudança da Copacol".
O tema é um processo que acompanha todas as mudanças que acontecem dentro da empresa, mudança de estrutura, com novos negócios e tudo aquilo que impacte com pessoas;
"Nós fazemos um mapeamento e dentro deste diagnóstico nós identificamos necessidades de contratação, de treinamento, de recursos relacionados às pessoas de forma estruturada".
"A Copacol tem como parte dela os melhores processos e mais modernos do que diz a gestão de pessoas, tem profissionais muito qualificados, preparados para trabalhar com as metodologias e desenvolver os melhores resultados, então, é muito importante dividir com os acadêmicos as experiências que se tem".
"Temos muitos alunos que são funcionários da cooperativa e não conhecem algum processo a fundo, então esta é uma importante oportunidade, tanto para quem é apenas estudante quanto para quem já atua na área".
"Buscamos fazer um vínculo da teoria com a prática. Na teoria em grandes nomes da história da administração e também a prática atual do mercado de trabalho".
"Os acadêmicos de Administração da Faculdade UNICA, precisam ter muita ciência do papel que o administrador tem, e isso é muito trabalhado por todos os professores. Então eles precisam sair da posição de acadêmicos e entender que o administrador dentro das empresas tem o papel fundamental".
"O administrador pode trabalhar nas mais diversas áreas, como em marketing, logística, gestão de pessoas, finanças, contábeis, produção. Então a amplitude que a produção é enorme, mas somente fazer uma Pós não é o diferencial e sim o quanto os alunos se dedicam e dominam esses assuntos além de sala de aula, participando efetivamente, ai sim teremos um grande profissional", destacou a Andréa.
O conteúdo da palestra abordou o processo da área de gestão de pessoas, a gestão da mudança que é um processo que busca diagnosticar os impactos de mudanças relacionados às pessoas, minimizar os pontos negativos e potencializar os positivos;
"Este é um assunto com necessidade constante no mercado de trabalho, hoje, principalmente no cenário que estamos vivendo, as mudanças são consequentes, causam impactos, tanto negativos como positivos".
"Todos os projetos (técnicos) e processos (de pessoas) é preciso ter a gestão da mudança, para que aconteça de forma eficaz, é necessário acontecer de forma integrada em todas as áreas da empresa".
A gestão da mudança é um processo dentro da administração, trabalha as quatro grandes áreas, que são a gestão de pessoas, marketing, finanças e produção.
O conteúdo apresentado também será tema de avaliação para os acadêmicos.
Confira entrevistas em áudio:
https://soundcloud.com/edison-triches/andrea-girotto
https://soundcloud.com/edison-triches/valdecir-de-oliveira